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MOBBING Y DERECHO PENAL.

MOBBING Y DERECHO PENAL.

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Resumen
Tema: PENAL
Autor: PEREZ MACHIO ANA ISABEL
ISBN: 978-84-8456-547-5
Fecha edición:
Fecha Reedición:
Año primera edición:
Año última edición: 2007

Introducción
Capítulo I
La conceptualización del acoso moral en el trabajo

I. El concepto de mobbing
1. Introducción
2. Concreción del concepto de mobbing a partir de la noción de acoso
II.La conceptualización jurídica del mobbing
1. Aproximación a un concepto jurídico de mobbing a partir del denominado concepto social
2. La provocación de sentimientos de humillación degradación y envilecimiento como sustrato material de las prácticas de mobbing
A. La incidencia de la violencia psicológica en la conceptualización jurídica del mobbing
B. La cuestión de la habitualidad como componente básico del concepto jurídico de mobbing
C. La provocación de sentimientos de humillación degradación y envilecimiento como sustrato material del concepto jurídico de mobbing identificación de los comportamientos constitutivos de mobbing con los denominados tratos degradantes
a El concepto de trato degradante
b El mobbing como una forma de trato degradante
D. El elemento geográfico el lugar de trabajo
E. Especial consideración del elemento teleológico de obtener la salida de la organización
3. El concepto jurídico de mobbing a partir de su consideración como acoso moral en el trabajo 0


Capítulo II
Los derechos fundamentales afectados con motivo de las prácticas de acoso moral en el trabajo y su incidencia en la individualización del bien jurídico lesionado

I. La protección de la dignidad humana del trabajador frente a la comisión de esta clase de comportamientos
1. Introducción
2. La Dignidad Humana del trabajador
3. Aproximación constitucional al concepto de dignidad humana
4. Los derechos inviolables como concreción de la dignidad humana la dignidad humana como contenido esencial de todos los derechos fundamentales
II. Los derechos fundamentales afectados con ocasión de las conductas de mobbing
1. El carácter pluriofensivo de los comportamientos constitutivos de mobbing
2. La lesión de la integridad física y moral tras la comisión de las prácticas de mobbing delimitación de ambos conceptos
A. Distinción entre integridad moral e integridad física
B. Distinción entre integridad moral e integridad psíquica
C. Determinación del contenido esencial del derecho a la integridad moral
a La integridad moral como derecho a no ser sometido a tratamientos contrarios a la voluntad
b Aproximación al derecho a la integridad moral desde la prohibición de torturar y de tratar inhumana o degradantemente
c El contenido esencial de la integridad moral como derecho fundamental constitucionalmente consagrado
3. La integridad moral como derecho fundamental lesionado con motivo de la comisión de las prácticas de mobbing o acoso moral en el trabajo individualización de la integridad moral como bien jurídico protegido frente a estos comportamientos


Capítulo III
La intervención del derecho penal frente a los comportamientos de acoso moral en el trabajo

I. Valoración de la tutela laboral Necesidad de una respuesta global para la sanción de estas conductas
1. El mobbing como accidente de trabajo concreción del concepto de accidente de trabajo a partir de la normativa existente
2. La caracterización del mobbing como una forma de despido improcedente
II. La tutela penal
1. Propuestas de regulación jurídica del mobbing
A. Tratamiento jurídico de la cuestión por parte de la Unión Europea
B. Iniciativas legislativas en algunos países de nuestro entorno geográfico
C. Iniciativas legislativas existentes en el Ordenamiento Jurídico español
a A nivel Estatal
b A nivel Autonómico
2 Intervención del Derecho Penal frente a los comportamientos de acoso moral en el trabajo planteamientos doctrinales y jurisprudenciales
A. Pluralidad de tipos penales afectados
B. La aplicabilidad de los delitos contra los derechos de los trabajadores
C. La alternativa del artículo 173.1 del Código Penal el tipo sancionador de los tratos degradantes y la tipificación de las conductas de acoso moral en el trabajo
D. Especial consideración de la sanción de los comportamientos omisivos de tolerancia del acoso moral laboral
a Introducción
b Responsabilidad laboral del empresario que tolera las conductas de acoso moral laboral
c Responsabilidad penal del que tolera las conductas de acoso moral laboral
a Introducción
b Responsabilidad penal de particulares que toleran las conductas de acoso moral laboral especial consideración del artículo 450.1 CP

Conclusiones
Bibliografía
Anexo Jurisprudencial
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