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REGIMEN JURIDICO DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR

REGIMEN JURIDICO DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR

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Resumen
Tema: LABORAL
Autor: RUANO ALBERTOS SARA
ISBN: 978-84-15690-22-1
Fecha edición: 01/07/2013
Fecha Reedición:
Año primera edición: 2013
Año última edición: 2013

Los empleados de hogar constituyen en España una parte importante de la fuerza de trabajo y en la que la presencia de la mujer es mayoritaria. No obstante y pese a su importancia no se les ha dispensado la misma protección ni en el ámbito laboral ni en el de la Seguridad Social - que a otras categorías de trabajadores. Los obstáculos para establecer una normativa equiparable al resto de los trabajadores amparados por el arquetipo común del Estatuto delos Trabajadores se han fundamentado esencialmente en la teoría de que el empleador no es un empresario en sentido económico y en que la prestación de servicios se efectúa en el hogar familiar donde confluyen junto con los derechos del trabajador los derechos fundamentales del empleador. En consecuencia el legislador se ha visto obligado a equilibrar el respeto a los derechos laborales básicos de los trabajadores con la necesaria flexibilidad para poder determinar las condiciones de esta prestación de servicios. En este sentido la nueva regulación efectuada por el Real Decreto 1620 2011 de 14 de noviembre - a cuyo examen exhaustivo se dedica una parte de esta monografía- ha tratado de equiparar en no pocos aspectos las condiciones de trabajo de los empleados de hogar al resto de los trabajadores aun cuando se siguen manteniendo diferencias relevantes . De otro lado en el ámbito de la Seguridad Social- a la que se dedica otra parte importante de esta obra- se destacala reforma operada por la Ley 27 2011 de 1 de agosto sobre actualización adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social en cuya Disposición adicional trigésima novena se lleva a cabo la integración del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social mediante un Sistema especial que permite avanzar en la progresiva equiparación de las prestaciones si bien con el mantenimiento de algunas especialidades.La problemática de su regulación en este ámbito ha motivado una nueva reforma en materia de Seguridad Social reforma que se lleva cabo por el Real Decreto Ley 29 2012 de 28 de diciembre que ha vuelto aunque con diferencias relevantes a restablecer el régimen de afiliación altas y cotización de los empleados discontinuos que prestan servicios para un solo empleador durante un determinado número de horas al año.
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