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RELACIONES LABORALES EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS

RELACIONES LABORALES EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS

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Resumen
Tema: LABORAL
Autor: MERCADER UGUINA JESUS
ISBN: 978-84-9086-647-4
Fecha edición: 01/07/2015
Fecha Reedición:
Año primera edición: 2015
Año última edición: 2015

Preliminar.

¿Deben tener las pequeñas empresas un estatuto laboral propio? 11

Capítulo 1 La situación de la pyme en el mercado de trabajo de España

I. El peso de la PYME en la economía y en el mercado de trabajo 15

II. La contratación en las PYMES 25

III. Condiciones de Trabajo 32

IV. Siniestralidad laboral en la PYME 42



Capítulo 2 Hacia un Derecho Laboral más flexible para las pymes directrices de la unión europea y experiencias nacionales

I. Introducción 45

II. La pyme en Europa marco conceptual y relevancia numérica 46

III. Evolución de las directrices comunitarias desde la reducción de la carga normativa laboral para las pyme a las exenciones 54

1. La Ley de Pequeñas Empresas en Europa SBA 54

2. El núcleo duro de materias de contenido laboral sujetas a revisión para su adaptación a la pyme 57

3. Las propuestas de futuro del Grupo de Alto Nivel sobre Cargas Administrativas regímenes menos estrictos para las pymes y exenciones para las empresas de menos de diez empleados 62

IV. Análisis de las experiencias nacionales que incorporan la variable del tamaño de la empresa 64

1. La flexibilidad laboral en la entrada la creación de modalidades contractuales específicas 65

2. Las reglas de flexibilidad vinculadas al trabajo a tiempo parcial y su aplicación en función del tamaño de la empresa 70

3. Flexibilizar la salida de trabajadores para las pyme 72

Capítulo 3 Disfunciones de un marco jurídico orientado a la discrecionalidad del empresario

I. Dos visiones contradictorias sobre el Derecho individual del contrato de trabajo en las pymes 87

II. El paladín del Derecho del Trabajo en el reino de la informalidad la regulación del despido 94

III. La regulación española del despido y su incidencia sobre las pequeñas empresas 103

1. Análisis global del marco normativo 103

2. Las prácticas empresariales de adaptación a este marco jurídico 111

2.1. El abuso de la contratación temporal 113

2.2. El predominio del despido libre indemnizado calificado como improcedente 116

IV. La incidencia de la reforma laboral de 2012 en el marco jurídico de la relación individual de trabajo en las PYMES 122

V. La carrera hacia el abismo consecuencias de este marco institucional sobre la competitividad de las empresas 132

Capítulo 4 Pymes y conciliación personal familiar y laboral medidas y revisiones que se consideran necesarias para la consecución del principio de igualdad de género

I. Introducción 137

II. Propuesta de medidas 144

1. Educacionales. Cambio de mentalidad 146

1.1. Conciliar no es un gasto sino una inversión 146

1.2. Participar activamente mujeres y hombres en la empresa 148

1.3. Reducir evitar la segregación por sexos en el ámbito del trabajo 149

1.4. Dar entrada al concepto de discriminación múltiple 150

1.5. Apoyar el trabajo autónomo de las mujeres 153

1.6. El por qué las PYMES tienen que ser las pioneras en este cambio de mentalidad 154

2. Especificas del contrato de trabajo 155

2.1. Flexiguridad en el tiempo de trabajo 159

2.2. Flexiguridad en el lugar de trabajo 161

2.3. Ventajas de las medidas propuestas 161

III. Revisiones que se consideran oportunas 163

1. Marcos normativos idóneos La iniciativa comunitaria Small Business Act 163

2. Negociación colectiva 165

IV. ¿Responsabilidad social corporativa y o buena fe contractual? 167

V. Bibliografía 175

Capítulo 5 La representación de los trabajadores en pequeñas empresas

I. Umbrales cuantitativos y representación de los trabajadores 181

1. Centros de trabajo que emplean de uno a cinco trabajadores 181

1.1. La elección de delegado de personal en centro de trabajo de menos de seis trabajadores 181

1.2. Efectos de la disminución de plantilla por debajo de seis trabajadores 186

1.3. La im posible agrupación de centros de trabajo de menos de seis trabajadores para alcanzar los umbrales legales que permiten elegir representantes unitarios 189

2. Centros de trabajo que emplean de seis a diez trabajadores 194

3. Centros de trabajo que emplean de once a cuarenta y nueve trabajadores 199

II. Los efectos en el plano de la representación sindical 202

III. El tratamiento jurídico de la ausencia de representantes de los trabajadores 204

IV. Conclusión 209

Capítulo 6 Situación actual y propuestas de mejora en la aplicación de la prevención de riesgos laborales en las pymes y para los trabajadores autónomos

I. Introducción 211

II. Breve aproximación a los aspectos cuantitativos y cualitativos de las Condiciones de seguridad y salud de las pymes y de los trabajadores autónomos 215

III. Situación actual de la prevención de riesgos laborales en las pymes 224

1. Las obligaciones de prevención en relación a las peculiaridades de las pymes 224

2. Modalidades de organización de la prevención en las pymes Especial referencia a la asunción de la prevención por el empresario 231

3. Participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales en las pymes 236

4. Actuaciones de las Administraciones Públicas en materia de prevención de riesgos laborales en las pymes 242

IV. Situación actual de la prevención de riesgos laborales para los trabajadores autónomos 245

V. Propuestas de mejora para el acercamiento de la prevención de riesgos laborales a las pymes y a los trabajadores autónomos 252

1. Disposiciones de carácter general sobre prevención de riesgos laborales y pymes 253

2. Disposiciones concretas que hacen referencia a la prevención de riesgos laborales en las pymes plan de prevención evaluación de riesgos y modalidades de organización 258

3. Otras propuestas sobre prevención de riesgos laborales y pymes 263

4. Disposiciones sobre prevención de riesgos laborales y autónomos 26

6 VI. Bibliografía 274

VII. Anexo 276

Capítulo 7 Ningún pájaro se eleva demasiado alto si vuela con sus propias alas la responsabilidad social en las pequeñas y medianas empresas

I. La Responsabilidad Social de la Empresa significado y desarrollo 279

II. Las dificultades en la implantación de la RSE a las pequeñas y medianas empresas 282

III. Pequeñas y medianas empresas y RSE algunas experiencias prácticas nacionales e internacionales Las políticas de RSE en tiempos de austeridad 287

IV. La mancomunidad de intereses como instrumento para alcanzar la Responsabilidad Social Empresarial mancomunada 290

1. Las Fundaciones Laborales un instrumento para mancomunar la actuación de las PYMES en materia de RSE 291

2. RSE y otras fórmulas de mancomunidad de intereses entre pymes 294

V. Pymes y cadenas de proveedores El control de la RSE desde la gran empresa 295

VI. A modo de conclusiones responsabilidad social y pequeñas y medianas empresas el camino hacia una necesaria convergencia 301
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