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DENUNCIA Y ULTRAACTIVIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO

DENUNCIA Y ULTRAACTIVIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO

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Resumen
Tema: LABORAL
Autor: CAMARA BOTIA ALBERTO GIL PLANA JUAN
ISBN: 978-84-9086-700-6
Fecha edición: 01/07/2015
Fecha Reedición:
Año primera edición: 2015
Año última edición: 2015

PRÓLOGO 13

Primera parte

SIGNIFICADO Y FUNCIÓN DE LA DENUNCIA DEL CONVENIO COLECTIVO

I. INTRODUCCIÓN DENUNCIA VIGENCIA Y NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 17

II. EL OBJETO DE LA DENUNCIA EL CONVENIO COLECTIVO NORMA JURÍDICA NATURALMENTE AD TEMPUS 18

1. El carácter normativo de los convenios colectivos 18

2. El convenio colectivo es una norma jurídica naturalmente temporal 19

III. Denuncia y vigencia del convenio colectivo 22

1. La terminación de la vigencia de los convenios colectivos de duración determinada ¿denuncia o conclusión del plazo? 22

2. Función de la denuncia del convenio colectivo 24

3. La falta de denuncia del convenio colectivo. ¿Es la denuncia del convenio colectivo un acto revocable? 26

IV. DENUNCIA Y NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO 29

1. La denuncia como clave que abre la negociación del convenio colectivo 29

1.1. Denuncia y deber de negociar 29

1.2. Denuncia y medidas de presión en la negociación del convenio colectivo 32

2. La revisión del convenio vigente 33

2.1. El favorecimiento de la negociación permanente o dinámica 34

2.2. Los precedentes la aceptación jurisprudencial de la modificación ante tempus del convenio colectivo 36

2.3. El antecedente normativo el art. 85.3 h 2º ET según el RD-Ley 7 2011 37

2.4. La tipificación legal de la revisión consensuada y pacífica del convenio colectivo El nuevo art. 86.1 II ET 38



Segunda parte RÉGIMEN JURÍDICO DE LA DENUNCIA DEL CONVENIO COLECTIVO

I. SOBRE LA NECESIDAD DE LA DENUNCIA DEL CONVENIO COLECTIVO 43

II. EL PLAZO DE LA DENUNCIA ¿DESDE CUÁNDO Y HASTA CUÁNDO SE PUEDE DENUNCIAR EL CONVENIO COLECTIVO? 47

1. El intervalo de denunciabilidad 47

2. ¿En qué momento es eficaz la denuncia? 50

3. Los efectos de la denuncia extemporánea sobre la vigencia del convenio 53

III. LA LEGITIMACIÓN PARA DENUNCIAR 55

1. El inicial problema interpretativo de la referencia legal 55

1.1. Interpretación restrictiva partes firmantes 56

1.2. Interpretación extensiva partes legitimadas para negociar 58

2. La superación del problema interpretativo partes firmantes vs partes legitimadas 61

2.1. La exigencia de legitimación plena para denunciar 61

2.2. La traslación de la legitimación plena a legitimación pasiva 64

2.3. La aplicación de la solución jurisprudencial 65

A Reglas convencionales sobre legitimación 65

B Aparición y desaparición de sujetos negociadores. Trasmisión de empresas 67

C Unidades de negociación multiempresarial 68

D Incorrecta traslación en la doctrina judicial 70

3. El debate interpretativo actual entre legitimación inicial y legitimación plena para denunciar 72

IV. LOS PRESUPUESTOS FORMALES DE LA DENUNCIA 79

1. Libertad matizada de forma 79

2. El papel del convenio colectivo 82

3. La obligación reglamentaria de inscripción registral de la denuncia 88

4. La denuncia tácita 91

5. La denuncia automática 97

V. EL CONTENIDO DE LA DENUNCIA 100

1. Contenido adicional distinción con la declaración inicial de negociaciones 100

2. La denuncia parcial 103



Tercera Parte ULTRAACTIVIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO

I. LA ULTRAACTIVIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO COMO MEDIO DE COBERTURA DE VACÍOS 109

II. LA ULTRAACTIVIDAD LEGAL 111

1. Política legislativa de la ultraactividad 111

2. Técnica normativa de la ultraactividad la ultraactividad limitada como elemento natural del convenio colectivo 112

3. Contenido de la ultraactividad legal La prórroga del convenio colectivo 113

3.1. ¿Una sola regla en tres párrafos distintos o tres reglas diferentes en un mismo apartado? 113

3.2. La prórroga del convenio fenecido 115

3.3. Ultraactividad parcial 116

4. Duración de la ultraactividad 118

III. LA ULTRAACTIVIDAD CONVENCIONAL 122

1. El pacto sobre ultraactividad 123

2. Las partes legitimadas para pactar sobre ultraactividad 125

3. Contenido y límites del pacto sobre ultraactividad 126

IV. La aplicación del convenio colectivo durante la situación de ultraactividad 128

1. Los acuerdos parciales durante la ultraactividad 128

2. La actuación de la comisión paritaria del convenio ultraactivo 130

3. La adhesión a un convenio colectivo en situación de ultraactividad 131

V. Los pactos de ultraactividad anteriores a la Reforma de 2012 132

1. Decisiones judiciales que admiten la validez de cláusulas convencionales de ultraactividad indefinida anteriores a la Ley 3 2012 133

2. Decisiones judiciales que no admiten la validez de cláusulas convencionales de ultraactividad indefinida anteriores a la Ley 3 2012 135

3. Opciones interpretativas sobre las cláusulas convencionales precedentes y la legislación subsiguiente 136

4. La STS de 17 de marzo de 2015 validez de los pactos de ultraactividad anteriores a la Reforma de 2012 138

VI. Terminación de la ultraactividad y aplicación del convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación 140

1. La determinación del convenio de ámbito superior aplicable 140

2. ¿Límites a la aplicación del convenio de ámbito superior? 143

3. La unidad de negociación del convenio fenecido 145

VII. Terminación de la ultraactividad sin cobertura convencional 147

1. La limitada función reguladora del contrato de trabajo 147

2. El problema del vacío regulatorio por agotamiento de la ultraactividad del convenio colectivo 149

3. La STS de 22 de diciembre de 2014 la contractualización originaria y universal de las condiciones de trabajo 149

3.1. La cuestión planteada y su solución 149

3.2. La contractualización originaria y universal de las condiciones de trabajo 151

3.3. La contractualización originaria y universal de las condiciones de trabajo es inadmisible en el Derecho español 153 A La pluralidad de fuentes de la reglamentación contractual 153 B La aplicación de las normas jurídicas 155 C Contractualización del convenio colectivo y ultraactividad 156

3.4. Consecuencias de la aceptación de la contractualización originaria y universal de las condiciones de trabajo 157

4. Criterios de solución 158

BIBLIOGRAFÍA CITADA 163
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