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SELECCION DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR LOS DESPIDOS COLECTIVOS

SELECCION DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR LOS DESPIDOS COLECTIVOS

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Resumen
Tema: LABORAL,LABORAL
Autor: ROQUETA BUJ REMEDIOS
ISBN: 978-84-9086-660-3
Fecha edición: 01/07/2015
Fecha Reedición:
Año primera edición: 2015
Año última edición: 2015

Abreviaturas 11

Capítulo Primero Antecedentes normativos en materia de selección de los trabajadores afectados por los despidos colectivos

1. LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA LEGISLACIÓN DEL FRANQUISMO 13

2. LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 16

3. LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS REALES DECRETOS 43 1996 Y 801 2011 19



Capítulo Segundo Las obligaciones empresariales específicas durante la tramitación del procedimiento de despido colectivo

1. LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR LOS DESPIDOS COLECTIVOS FASES Y LÍMITES 25

2. LAS OBLIGACIONES INFORMATIVAS DEL EMPRESARIO AL INICIO DEL PERÍODO DE CONSULTAS 26

2.1. Enumeración y finalidades 26

2.2. El número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido 34

2.3. El número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el último año 37

2.4. El período previsto para la realización de los despidos 38

2.5. Los criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos 39

3. LA NEGOCIACIÓN DURANTE EL PERÍODO DE CONSULTAS 46

3.1. El contenido de las consultas 46

3.2. La unidad de referencia para la selección de los trabajadores afectados 50

3.3. Los criterios de selección de los trabajadores afectados Límites 50

4. LA DECISIÓN FINAL DE DESPIDO COLECTIVO 57

4.1. El contenido de la decisión final de despido colectivo 57

4.2. La unidad de referencia para la selección de los trabajadores afectados 61

4.3. Los criterios de selección de los trabajadores afectados Límites 61



Capítulo Tercero La designación de los trabajadores afectados por el despido

1. LÍMITES ENUMERACIÓN 69

2. LAS PRIORIDADES DE PERMANENCIA A FAVOR DE DETERMINADOS TRABAJADORES 71

2.1. La prioridad de permanencia de los representantes legales de los trabajadores 71

2.2. La prioridad de permanencia de los trabajadores fijos en las Administraciones Públicas 79

2.3. Las prioridades de permanencia previstas en los convenios colectivos o acuerdos de consultas 99

3. LOS CRITERIOS DE SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS 103

4. LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN 119

4.1. El principio de no discriminación por razón de la afiliación sindical 123

4.2. El principio de no discriminación por razón de sexo 132

4.3. El principio de no discriminación por razón de discapacidad 142

4.4. El principio de no discriminación por razón de edad 151

5. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO 158 6. EL DEBER DE BUENA FE Y LA INTERDICCIÓN DEL FRAUDE DE LEY Y DEL ABUSO DEL DERECHO 159



Capítulo Cuarto La notificación de los despidos individuales a los trabajadores afectados

1. REQUISITOS ENUMERACIÓN Y NATURALEZA 163

2. ENTREGA DE LA CARTA DE DESPIDO CONTENIDO 167

2.1. La causa genérica las razones económicas técnicas organizativas o de producción 170

2.2. La causa específica la individualización de los criterios de selección 174

3. PUESTA A DISPOSICIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN 180

4. CONCESIÓN DE UN PLAZO DE PREAVISO DE QUINCE DÍAS 183

5. ENTREGA DE UNA COPIA DE LA CARTA DE DESPIDO A LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES 183



Capítulo Quinto La selección de los trabajadores afectados por los despidos colectivos y su control

1. TIPOS DE CONTROLES ENUMERACIÓN 193

2. EL CONTROL DE LA AUTORIDAD LABORAL 193

3. EL CONTROL DE LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES 195

4. EL CONTROL JUDICIAL 196

4.1. El incumplimiento de las obligaciones informativas del empresario al inicio del período de consultas 196

4.1.1. La omisión del desglose funcional y o territorial de los despidos 197

4.1.2. La omisión de los criterios de selección de los trabajadores afectados 201

4.2. La ilicitud de los criterios de selección 204

4.2.1. La impugnación colectiva por parte de los representantes de los trabajadores 206

4.2.2. La impugnación individual de los trabajadores afectados por el despido colectivo 208

4.3. El incumplimiento de las prioridades de permanencia a favor de determinados trabajadores 213 4.3.1. La impugnación colectiva por parte de los representantes de los trabajadores 213

4.3.2. La impugnación individual de los trabajadores afectados por el despido colectivo 217

4.4. El incumplimiento de los criterios de selección o su aplicación discriminatoria abusiva o fraudulenta 220

4.4.1. El alcance del control judicial 220

4.4.2. Incumplimientos de los criterios de selección o aplicación arbitraria abusiva o fraudulenta de los mismos Supuestos 225

4.4.3. La denuncia del incumplimiento de los criterios de selección de los trabajadores afectados 232

A La denuncia por los representantes de los trabajadores 232

B La denuncia por los trabajadores afectados por el despido colectivo 235
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