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ELECCIONES SINDICALES

ELECCIONES SINDICALES

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Resumen
Tema: LABORAL,LABORAL
Autor: MEJIAS ANA
ISBN: 978-84-9119-480-4
Fecha edición: 01/02/2016
Fecha Reedición:
Año primera edición: 2016
Año última edición: 2016

ndice
Abreviaturas11

I. El preaviso electoral. Consideraciones generales

1.La importancia del preaviso en el seno del proceso electoral15
2.La naturaleza del derecho a promover elecciones sindicales17


Ii. Las funciones del preaviso

1.La determinación de la unidad electoral32
A.El centro de trabajo como unidad electoral básica33
B.Las unidades electorales distintas al centro de trabajo55
a.La agrupación de centros de trabajo. El Comité de empresa conjunto56
a.1.La agrupación de centros de trabajo para la elección de delegados de personal57
a.2.La agrupación de centros de trabajo con plantilla inferior a diez trabajadores65
a.3.La obligatoriedad de la agrupación de centros de trabajo74
b.Una recapitulación sistemática75
C.La determinación de la unidad electoral en los supuestos de existencia de dos o más convenios colectivos en el centro de trabajo76
D.La incidencia de la nueva organización productiva en la determinación de las unidades electorales84
a.La incidencia de la descentralización productiva en la circunscripción electoral94
a.1.Las contratas o subcontratas de obras o servicios97
a.2.Las Empresas de Trabajo Temporal116
b.La concentración empresarial de capital y su incidencia en la determinación de la circunscripción electoral126
b.1.Los grupos de empresas127
b.2.La unión temporal de empresas142
E.Las circunscripciones electorales especiales144
a.La marina mercante146
b.La flota pesquera153
F.La negociación colectiva en la determinación de la unidad electoral156
a.Los argumentos a favor de admitir la negociación en la determinación de la estructura representativa unitaria165
b.La posibilidad de establecer en los convenios colectivos unidades electores con menos de seis trabajadores173
2.La determinación de la fecha del inicio del proceso electoral186
3.El registro y la publicidad del preaviso191
A.El papel de la OPE en la promoción electoral194
B.El acceso a los registros públicos al servicio de la promoción electoral198
4.La fijación de la fecha a efectos de determinar el número de representantes a elegir226
A.La problemática derivada del cómputo de los contratos temporales237
a.La determinación de los contratos que deben computarse239
b.La determinación de qué jornadas deben computarse248
c.La determinación de qué tipología de contratos debe computarse253
d.La problemática derivada de la aplicación del art. 9.4 RES258
B.El cómputo de los trabajadores en situaciones especiales265
a.El personal de Alta Dirección266
b.Los socios cooperativistas271
c.Los socios trabajadores de una SAL274
d.Los trabajadores de ETT280
e.Los trabajadores fijos con contrato suspendido282
f.Otros Colectivos específicos299


III. Los sujetos legitimados para promover elecciones sindicales y los requisitos formales del preaviso

1.Los sujetos legitimados para promover elecciones sindicales307
A.La promoción ordinaria310
a.Las organizaciones sindicales más representativas310
b.Los sindicatos que cuentan con un mínimo de un diez por cien de representantes en la empresa311
b.1.La posible existencia de un cuarto sujeto legitimado312
b.2.La concreción del ámbito en el que se debe acreditar la representación325
b.3.Otros problemas interpretativos329
c.Los trabajadores por acuerdo mayoritario335
d.La promoción electoral en empresas de seis a diez trabajadores342
B.Promoción generalizada350
2.La concurrencia de promotores electorales356
3.La renuncia a la promoción electoral364
4.Los requisitos formales del preaviso365
A.El contenido del escrito de promoción electoral365
B.La identificación de la unidad electoral368
C.La comunicación a la empresa y a la oficina pública376
D.Los plazos de registro y publicación379
5.Las obligaciones formales de la empresa382

Iv. Los supuestos en los que procede promover un proceso electoral

1.Los supuestos en los que procede promover un proceso electoral389
A.La elección total o general391
a.Por conclusión del mandato de los representantes de los trabajadores391
b.Por declaración de nulidad del proceso electoral400
c.Por revocación del mandato de los representantes electos403
c.1.Los sujetos legitimados para promover la revocación406
c.2.Los requisitos previos al acto de revocación407
c.3.Los límites a las facultades de revocación de los representantes unitarios412
c.4.El acto de revocación417
d.Por inicio de nueva actividad empresarial424
B.Las elecciones parciales427
a.Por cobertura de vacantes429
a.1.La dimisión del representante de los trabajadores.429
a.2.La revocación parcial de los representantes de los trabajadores432
a.3.Otras causas de promoción parcial433
b.Por incremento de plantilla434
2.Los supuestos controvertidos450
A.El cambio de afiliación del representante de los trabajadores452
B.El despido de los representantes de los trabajadores462
C.El traslado de los representantes de los trabajadores479
D.El cambio de titularidad en la empresa o en el centro de trabajo483


V. El preaviso electoral en la administración pública

1.El proceso electoral de los funcionarios públicos495
A.El ámbito objetivo del preaviso. Unidades electorales en el proceso electoral de los funcionarios públicos499
a.La Administración General del Estado505
b.La Administración Pública de las Comunidades Autónomas514
c.La Administración Local523
d.Conclusiones críticas527
B.El ámbito subjetivo del preaviso. Funcionarios incluidos y excluidos del proceso electoral529
a.Las Fuerzas Armadas y los Institutos armados de carácter militar531
b.Las Fuerzas y Cuerpos de seguridad del Estado532
c.Los Jueces Magistrados y Fiscales535
d.Los Secretarios judiciales536
e.Los funcionarios de las Cortes Generales539
f.Los funcionarios en situaciones especiales540
C.Los sujetos legitimados para promover elecciones sindicales en el proceso electoral de los funcionarios públicos549
2.El proceso electoral del personal laboral554
A.El ámbito objetivo del preaviso. Unidades electorales en el proceso electoral del personal laboral555
B.El ámbito subjetivo del preaviso. Personal laboral incluido y excluido del proceso electoral571
a.El personal civil no funcionario en establecimientos militares571
b.Los profesores de religión572
c.El personal docente e investigador al servicio de las Universidades575
C.Los sujetos legitimados para promover elecciones sindicales en el proceso electoral del personal laboral576


VI. El incumplimiento de los requisitos del preaviso y su impugnación

1.El incumplimiento de los requisitos del preaviso579
2.La impugnación del preaviso electoral586
A.La impugnación del preaviso electoral en sede arbitral589
a.La naturaleza del arbitraje y su alcance590
b. El plazo para la interposición de la demanda arbitral601
c.La legitimación activa608
dLa legitimación pasiva616
e.Las causas de impugnación arbitral623
f.El desarrollo del procedimiento arbitral624
f.1.La demanda arbitral625
f.2.La comparecencia arbitral y la práctica de la prueba629
g.El laudo arbitral631
B.La impugnación judicial del laudo arbitral639
a.Las causas tasadas de impugnación del laudo arbitral640
b.La legitimación para impugnar un laudo arbitral647
c.Otras especialidades del proceso de impugnación de laudo arbitral650
C.Otras vías de impugnación judicial del recurso electoral662
a.La impugnación judicial del preaviso a través del procedimiento de conflicto colectivo663
b.La impugnación judicial del preaviso a través del procedimiento de vulneración de los derechos fundamentales670


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