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NUEVA GESTION PUBLICA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LOS AYUNTAMIENTO

NUEVA GESTION PUBLICA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LOS AYUNTAMIENTO

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Resumen
Tema: ADMINISTRATIVO
Autor: SERRANO SEGURA JOSE
ISBN: 978-84-9135-163-4
Fecha edición: 01/05/2016
Fecha Reedición:
Año primera edición: 2016
Año última edición: 2016

PARTE PRIMERA. ESTADO DE LA SITUACIÓN

CAPÍTULO I. LA GESTIÓN PÚBLICA. PECULIARIDADES EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

I. La gestión pública

II. Gestión de recursos humanos. Peculiaridades en la Administración Pública Española

III. Conclusiones del capítulo

CAPÍTULO II. LA MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

I. La modernización en la administración local

II. La modernización de la gestión de los recursos humanos en la Administración Pública Española

III. La modernización de la gestión de recursos humanos en los ayuntamientos españoles

IV. Conclusiones del capítulo

PARTE SEGUNDA. APLICACIONES PRÁCTICAS

CAPÍTULO III. PROPUESTA DE PLAN DE RACIONALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LOS AYUNTAMIENTOS EN TIEMPOS DE AJUSTE ECONÓMICO

I. Introducción

II. Diagnóstico de la situación

III. Análisis de viabilidad jurídica estratégica

IV. El plan de racionalización de recursos humanos en tiempos de ajuste económico

V. Conclusiones del capítulo

CAPÍTULO IV. ESTUDIO EMPÍRICO. EFECTOS DE LA MODERNIZACIÓN EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LOS AYUNTAMIENTOS

I. Objetivo del estudio empírico y planteamiento de hipótesis

II. Resultados del estudio empírico

III. Situación de las prácticas de recursos humanos en los ayuntamientos

IV. Resultados organizativos de los ayuntamientos

V. Conclusiones del contraste de hipótesis

CONCLUSIONES

ANEXO. ANÁLISIS SOBRE LA MODERNIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LOS AYUNTAMIENTOS ESPAÑOLES

BIBLIOGRAFÍA
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