ALGORITMOS, INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y RELACIÓN LABORAL

ALGORITMOS, INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y RELACIÓN LABORAL

GINÈS I FABRELLAS, ANNA

49,60 €
Disponible en 10 días
Editorial:
ARANZADI
Año de edición:
2023
Materia
Laboral
ISBN:
978-84-1124-925-6
Páginas:
410
49,60 €
Disponible en 10 días
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PARTE I. INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y ALGORITMOS: OPORTUNIDADES, DESAFÍOS

CAPÍTULO 1. HACIA UNA POLÍTICA DE INNOVACIÓN EN IA / ESTEVE ALMIRALL

CAPÍTULO 2. ALGORITMOS, DECISIONES AUTOMATIZADAS Y DESAFÍOS ÉTICOS: UN ANÁLISIS SOCIOLÓGICO / DAVID MURILLO

CAPÍTULO 3. NOTAS PARA UN APRENDIZAJE AUTOMÁTICO JUSTO / IRENE UNCETA

PARTE II. EL TRATAMIENTO JURÍDICO DEL USO DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y ALGORITMOS EN EL ÁMBITO LABORAL

CAPÍTULO 4. INTELIGENCIA ARTIFICIAL, ALGORITMOS Y BIG DATA EN EL ÁMBITO LABORAL. CONSIDERACIONES EN TORNO A SU MARCO REGULATORIO / SALVADOR DEL REY GUANTER

CAPÍTULO 5. LA PROPUESTA DE REGLAMENTO SOBRE INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y SU IMPACTO EN EL ÁMBITO LABORAL / HENAR ÁLVAREZ CUESTA

CAPÍTULO 6. DECISIONES AUTOMATIZADAS Y ELABORACIÓN DE PERFILES EN EL ÁMBITO LABORAL Y SU POTENCIAL IMPACTO DISCRIMINATORIO / ANNA GINÈS I FABRELLAS

CAPÍTULO 7. LA DIRECCIÓN ALGORÍTMICA EN LA PROPUESTA DE DIRECTIVA SOBRE EL TRABAJO EN PLATAFORMA: UN AVANCE PARCIAL ENTRE LA DIMENSIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA / MATTEO AVOGARO

CAPÍTULO 8. APRENDIZAJE AUTOMÁTICO, MONITOREO INFINITO Y DESAFÍOS DE PROTECCIÓN DE DATOS Y PRIVACIDAD / RAQUEL SERRANO OLIVARES

CAPÍTULO 9. IA Y SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: LA DICOTOMÍA ENTRE SER UN GRAN ALIADO PRODUCTIVO Y UN “RIESGO LABORAL EMERGENTE” / MANUEL LUQUE PARRA

CAPÍTULO 10. LOS DERECHOS COLECTIVOS DE INFORMACIÓN, CONSULTA Y NEGOCIACIÓN DEL USO DE ALGORITMOS Y SISTEMAS DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL / ALBERTO PASTOR MARTÍNEZ

CAPÍTULO 11. EVALUACIÓN DE IMPACTO DE LOS ALGORITMOS PARA LA TOMA DE DECISIONES AUTOMATIZADAS EN EL ÁMBITO LABORAL / ANTONIO DELGADO PLANÁS

La utilización de sistemas de inteligencia artificial y algoritmos en la relación laboral, aunque parezca extraído de alguna de las mejores novelas de ciencia ficción, es una realidad. Muchas empresas están utilizando tecnología inteligente para adoptar decisiones de gestión de personas, tales como selección y contratación, asignación de tareas, fijación de salario, promociones o, incluso, despidos. Sin embargo, el uso de tecnología inteligente también genera riesgos potenciales sobre los derechos fundamentales a la intimidad, protección de datos, igualdad y no discriminación o seguridad y salud laboral. En este contexto, el objeto de la presente obra es analizar la regulación actual del uso de algoritmos y sistemas de inteligencia artificial para la adopción de decisiones automatizadas en el ámbito laboral, identificando los nuevos retos empresariales, jurídicos y éticos que presenta y formulando propuestas de interpretación y lege ferenda.

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