DERECHO FUNDAMENTAL A LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRE

DERECHO FUNDAMENTAL A LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRE

LOUSADA AROCHENA,JOSE FERNANDO

47,12 €
Disponible en 1 semana
Editorial:
TIRANT LO BLANCH
Año de edición:
2014
Materia
Laboral
ISBN:
978-84-9053-936-1
Páginas:
630
Colección:
MONOGRAFIAS
47,12 €
Disponible en 1 semana
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INTRODUCCIÓN. APROXIMACIÓN AL CONCEPTO JURÍDICO Y A LAS FUENTES NORMATIVAS DE LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES

Capítulo Primero. PRINCIPIO DE IGUALDAD, PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN Y TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO

Capítulo Segundo. EL SISTEMA ESPAÑOL DE LEYES DE IGUALDAD

Capítulo Tercero. LA CONFIGURACIÓN GENERAL DEL DERECHO A LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Capítulo Cuarto. LA PROHIBICIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN SEXISTA DIRECTA E INDIRECTA

Capítulo Quinto. MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA, PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Capítulo Sexto. EL DERECHO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS A UN AMBIENTE LABORAL SIN ACOSO SEXUAL O SEXISTA

Capítulo Séptimo. LOS DERECHOS DE MATERNIDAD DE LAS MUJERES TRABAJADORAS

Capítulo Octavo. LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS

PARTE SEGUNDA. LA INTEGRACIÓN DEL DERECHO A LA IGUALDAD EN LA ACTIVIDAD JURÍDICA

Capítulo Noveno. TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO, POLÍTICAS PÚBLICAS Y RELACIONES LABORALES

Capítulo Décimo. LOS INSTRUMENTOS DE INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

Capítulo Décimo Primero. LAS CLÁUSULAS DE PROTECCIÓN JURISDICCIONAL EFECTIVA DE LA IGUALDAD DE LOS SEXOS

Capítulo Décimo Segundo. LA FLEXIBILIZACIÓN DE LA PRUEBA DE LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO

La Ley de Igualdad (2007), que es, según ella misma se define en su Exposición de Motivos, una ley código de la igualdad entre mujeres y hombres, se fundamenta, como las directivas comunitarias sobre igualdad cuya trasposición acomete y mejora, en la dimensión transversal de la igualdad de género, seña de identidad del moderno derecho antidiscriminatorio. El autor, que ha participado en los trabajos de elaboración de la Ley de Igualdad, aborda el estudio de las instituciones jurídicas básicas del derecho a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, prestando especial atención, como también hace la Ley de Igualdad, a su aplicación en el Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

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