ROMERO BURILLO
La contratación laboral del personal investigador: evolución, situación actual, problemas cruciales y propuestas de futuro
Josep Moreno Gené
I. LA PROGRESIVA E IMPARABLE LABORALIZACIÓN DEL PERSONAL INVESTIGADOR
II. LA CONTRATACIÓN LABORAL DEL PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓN O EN FASE INICIAL
1. La contratación laboral del personal investigador en formación o en fase inicial con anterioridad a la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación
2. La contratación laboral del personal investigador en formación o en fase inicial en la Ley de Ciencia, la Tecnología y la Innovación: el contrato predoctoral
III. La contratación laboral del personal investigador doctor reciente
1. La contratación laboral del personal investigador doctor o experimentado con anterioridad a la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación
2. La contratación laboral del personal investigador doctor o experimentado en la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación
IV. LA CONTRATACIÓN PARA LA INCORPORACIÓN DE INVESTIGADORES AL SISTEMA DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN
1. La contratación para la incorporación de investigadores al sistema de ciencia, tecnología e innovación con anterioridad a la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación
2. La contratación para la incorporación de investigadores al sistema de ciencia, tecnología e innovación en la Ley de Ciencia, la Tecnología y la Innovación: el contrato de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación
V. LA CONTRATACIÓN LABORAL DEL PERSONAL INVESTIGADOR ADSCRITO A PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN: LA CONTRATACIÓN PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO
1. La contratación laboral del personal investigador adscrito a proyectos de investigación con anterioridad a la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación
2. La contratación por obra o servicio determinado en la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación
VI. LA ESTABILIZACIÓN LABORAL DEL PERSONAL INVESTIGADOR CONTRATADO. LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DEL INVESTIGADOR
1. La apuesta por la contratación indefinida del personal investigador con anterioridad a la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación
2. El grado de consolidación en la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación
VII. EL CONTRATO DE INVESTIGADOR DISTINGUIDO EN LA LEY DE CIENCIA, LA TECNOLOGÍA Y LA INNOVACIÓN
El personal de régimen administrativo Santiago A. Bello Paredes
I. LA INVESTIGACIÓN Y LA INNOVACIÓN DOCENTE EN EL ENTORNO DEL SERVICIO PÚBLICO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
II. ¿QUIÉNES TIENEN QUE INVESTIGAR EN LAS UNIVERSIDADES COMO PERSONAL EN RÉGIMEN DE DERECHO ADMINISTRATIVO?
1. PDI de naturaleza funcionarial
2. Profesores con contratos administrativo LRU
3. La posición de los profesores funcionarios interinos
III. LA «PUESTA EN VALOR» DE LA INVESTIGACIÓN PARA EL INVESTIGADOR Y PARA LA SOCIEDAD
1. La selección y la carrera del PDI funcionario
2. El salario y la investigación
Manual de supervivencia para la organización y gestión de un holding universitario
Carlos Gómez Otero
I. LO QUE QUEREMOS
II. NO PERDAMOS EL NORTE... LO PRIMER ES LO PRIMERO. LA GESTIÓN POR ÓRGANO PROPIO
1. La teoría del órgano
2. Los elementos del órgano
2.1. Elementos subjetivos
2.2. Elemento objetivo
3. La potestad organizatoria. Creación de órganos
III. COMENCEMOS A CONSTRUIR DESDE ABAJO... ¿ESTÁ PREVISTA LEGALMENTE LA CREACIÓN DE ENTES INSTRUMENTALES?
IV. LO MÁS HABITUAL: LAS FUNDACIONES
1. ¿Por qué una Fundación?
2. Base Jurídica para la creación de Fundaciones
2.1. Naturaleza
2.2. La Fundación-empresa
V. UNA NOVEDAD MUY EN BOGA: LAS SOCIEDADES MERCANTILES
1. Procedimiento de creación de empresas con participación universitaria. Órganos que intervienen
2. El procedimiento de creación de empresas y de aportación de capital
3. Rendición de cuentas de la empresa y consolidación de cuentas con las de la universidad
4. El control de las Sociedades: fines, actividad, bienes de titularidad universitaria, etc.
VI. EN PARTICULAR, LAS SOCIEDADES DE BASE TECNOLÓGICA O DE «SPIN-OFF» COMO FÓRMULA DE EXPLOTACIÓN DE RESULTADOS DE INVESTIGACIÓN
1. De la transferencia tradicional de conocimientos Universidad/Empresa, al diseño de nuevos mecanismos
2. Hacia nuevas fórmulas de gestión de resultados de investigación: las sociedades de spin-off
VII. UNA ESTRUCTURA NO SUFICIENTEMENTE CONOCIDA: LA AGRUPACIÓN DE INTERÉS ECONÓMICO
VIII. UNA FIGURA INSTRUMENTAL DE COLABORACIÓN: LOS CONSORCIOS
1. Naturaleza Jurídica
2. Regulación y Estatutos
3. Capacidades
4. Duración y control
IX. INSERTARSE EN UNA ORGANIZACIÓN PRIVADA CON FINES ESPECÍFICOS: LAS ASOCIACIONES
1. Creación de asociaciones
2. Promoción de asociaciones y relaciones de colaboración con asociaciones
3. Participación en asociaciones: Socio vs. Miembro
4. Las asociaciones de utilidad pública
X. Y PARA IR TERMINANDO... OTRAS FIGURAS
1. Patronatos
2. Sociedades Deportivas
3. Entidades de Economía Social
4. Vinculaciones informales sin personalidad jurídica propia
4.1. Redes
4.2. Otras: los portales de internet
XI. LOS PROBLEMAS DE LAS ENTIDADES: NO ES ORO TODO LO QUE RELUCE
1. Entidades y Contratación
2. Entidades y Personal
3. Entidades y Grupo de Empresas
4. Otros problemas
XII. EPÍLOGO
Límites a la planificación en holding. La correcta gestión del patrimonio de las universidades públicas
Frederic Solà Eras
I. MARCO NORMATIVO
1. La Constitución
2. La Ley 33/2003 y el Real Decreto 1373/2009, de 28 de agosto
3. La ley Orgánica de Universidades (LOU)
4. La legislación autonómica
4.1. En materia de Universidades
4.2. En materia de desarrollo de la legislación básica de Patrimonio del Estado
5. Los estatutos de las Universidades
II. POSIBILIDAD DE QUE LAS UNIVERSIDADES PUEDAN SER TITULARES DE BIENES DEMANIALES Y PATRIMONIALES
III. LOS BIENES DE DOMINIO PÚBLICO ARTIFICIALES DE LAS UNIVERSIDADES
1. Concepto
2. Características fundamentales
2.1. Titularidad Pública
2.2. La razón o causa de la demanialidad
2.3. El Régimen jurídico de los bienes demaniales
3. La afectación demanial
3.1. La afectación legal
3.2. La afectación expresa
3.3. La afectación tácita
3.4. Afectación presunta
4. La desafectación demanial
4.1. Concepto
4.2. Formas de desafectación de los bienes demaniales artificiales
5. La mutación demanial
5.1. Concepto
5.2. Tipos de mutaciones
6. La utilización del dominio público universitario
6.1. Uso por la Administración universitaria
6.2. Uso por parte de terceros
7. Los títulos habilitantes para la correcta utilización del dominio público universitario por parte de terceros según la legislación de patrimonio
7.1. La autorización demanial
7.2. La concesión demanial
7.3. Aspectos comunes a la concesión y a la autorización demanial
8. La utilización del dominio público universitario, a partir de la Ley 14/2011, de la Ciencia
IV. LOS BIENES PA
Con motivo de la aprobación de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación y con el objetivo de intentar comprender, valorar y analizar los procesos económicos, legislativos y de gestión relacionados con las actividades científicas que se desarrollan en el marco universitario, la presente obra ahonda en el estudio de las cuestiones que se consideran primordiales en el ámbito de la ciencia, la tecnología y la transferencia del conocimiento, como son: los instrumentos y entes de gestión de los que se deben servir las instituciones universitarias para alcanzar sus objetivos, y las relaciones socioeconómicas que han de propiciarse para lograr el éxito; el régimen jurídico en el que se enmarcan los recursos humanos que permiten la consecución de la ciencia, en todos sus aspectos; y por último, y fundamental, cuáles son los ejes y vías necesarios y apropiados para conseguir la transferencia de resultados científicos y tecnológicos.
