IGUALDAD Y CONCILIACION DE VIDA PERSONAL Y LABORAL EN LA EMPRESA Y ADMINISTRACIONES PUBLICAS

IGUALDAD Y CONCILIACION DE VIDA PERSONAL Y LABORAL EN LA EMPRESA Y ADMINISTRACIONES PUBLICAS

EMPRESA Y ADMINISTRACIONES PUBLICAS

NUÑEZ CORTES CONTRERAS, PILAR / VELASCO PORTERO, TERESA / GARRIGUES GIMENEZ, AMPARO

19,23 €
En stock
Editorial:
DYKINSON
Año de edición:
2008
Materia
Laboral
ISBN:
978-84-9849-324-5
Páginas:
260
Colección:
DERECHO
19,23 €
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I. La protección jurídica por maternidad, adopción y acogimiento / P. Nuñez-Cortés Contreras II. La protección económica por maternidad / A. Garrigues Giménez III. La protección jurídica y económica por paternidad / P. Nuñez-Cortés Contreras y A. Garrigues Giménez IV. Lactancia, reducciones de jornadas y permisos por motivos familiares / A. Garrigues Giménez V. Excedencias / A. Garrigues Giménez VI. Maternidad y vacaciones / P. Núñez-Cortés Contreras VII. Jornada de trabajo y responsabilidades familiares / T. Velasco Portero VIII. Despido y responsabilidades familiares / P. Núñez Cortés Contreras y T. Velasco Portero IX. Empleo público y responsabilidades familiares / T. Velasco Portero y Núñez-Cortés Contreras

La esmerada obra que ahora se ofrece a la consideración de la comunidad científica, y también a la de cualquier lector interesado o ciudadano consciente de uno de los grandes retos de la sociedad contemporánea, adquiere un inusitado interés. En ella se ha optado, en concordancia con la tradición histórica de nuestro ordenamiento, por un análisis institucional de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar. Un análisis que, además del rigor y la profundidad en el estudio de la regulación actual de dichos institutos, no deja de poner el acento en los problemas más candentes que el tratamiento jurídico de los mimos sigue suscitando. Cuestiones tan polémicas como la de la atribución de la titularidad de ciertos derechos, las posibilidades de adaptación de la jornada laboral, la compatibilidad o articulación entre la suspensión del contrato por maternidad con el derecho al disfrute de las vacaciones, o la preservación de la estabilidad en el empleo o de las condiciones de trabajo tras el ejercicio de los derechos e conciliación y los problemas de acceso a la protección social, especialmente llamativo en relación con el trabajo a tiempo parcial, Un estudio que incorpora también las inevitables conexiones de esta materia con la violencia de genero, y un análisis de los derechos de oscilación en el proceso público.

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