AA.VV
PARTE I DERECHO CIVIL.
LECCIÓN I. RELACIONES ECONÓMICAS Y DERECHO CIVIL.
LECCIÓN II. EL SUJETO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA PRIVADA Y EL OBJETO DEL DERECHO.
LECCIÓN III. TEORÍA GENERAL DE LA OBLIGACIÓN.
LECCIÓN IV. TEORÍA GENERAL DEL CONTRATO.
LECCIÓN V. CONTRATOS DE ADHESIÓN Y PROTECCIÓN DE LOS CONSUMIDORES.
LECCIÓN VI. CONTRATOS EN PARTICULAR (I). CONTRATOS TRASLATIVOS DEL DOMINIO: LA COMPRAVENTA, PERMUTA Y DONACIÓN.
LECCIÓN VII. CONTRATOS EN PARTICULAR (II)
LECCIÓN VIII. CONTRATOS EN PARTICULAR (III)
LECCIÓN IX. DERECHO DE DAÑOS.
LECCIÓN X. EL DERECHO DE PROPIEDAD COMO BASE DEL SISTEMA ECONÓMICO.
LECCIÓN XI. ASPECTOS PATRIMONIALES DEL DERECHO DE SUCESIONES Y DERECHO DE FAMILIA. NOCIONES BÁSICAS.
PARTE II. LABORAL.
LECCIÓN I. CONCEPTO Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
LECCIÓN II. APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES.
LECCIÓN III. INSTRUMENTOS JURÍDICOS QUE REGULAN LAS RELACIONES LABORALES.
LECCIÓN IV. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
LECCIÓN V. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
LECCIÓN VI. DERECHOS DE REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA.
LECCIÓN VII. RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO LABORAL.
Este manual actualizado está estructurado en dos partes; una primera de Derecho civil y otra segunda de Derecho laboral. Las lecciones incluidas en cada parte cuentan con material teórico para el entendimiento de la materia, así como con materiales que han sido diseñados para alcanzar competencias recogidas en las guías docentes. De tal manera que se adjuntan a cada lección materiales didácticos, concretamente, un test evaluativo y prácticas específicas para cada tema.
Los contenidos seleccionados para la parte del Derecho civil son las relaciones económicas, la persona, obligaciones y contratos, derecho de daños y muy brevemente propiedad y algunos aspectos patrimoniales del derecho de familia y sucesiones. Y para el Derecho laboral son: los Derechos fundamentales y la aplicación de las normas laborales, los instrumentos jurídicos que regulan las relaciones laborales, los contratos de trabajo y el derecho de representación, para finalizar con la resolución extrajudicial de los conflictos laborales.
