PREVENCION DE LOS RIESGOS LABORALES DE CARACTER PSICOSOCIAL

PREVENCION DE LOS RIESGOS LABORALES DE CARACTER PSICOSOCIAL

RIVAS VALLEJO

19,23 €
En stock
Editorial:
EDITORIAL COMARES
Año de edición:
2009
Materia
Laboral
ISBN:
978-84-9836-482-8
Páginas:
174
Colección:
Prevención de Riesgos y Calidad Ambienta
19,23 €
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PARTE I IDENTIFICACIÓN DE LOS RIESGOS
1. CUESTIONES PREVIAS .
1.1. Terminología .
1.2. Magnitud estadística .
2. CONSECUENCIAS PARA LA SALUD: DESDE LA INOCUIDAD AL KAROSHI .
3. IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO .
3.1. Panorama general .
3.2. Factores relativos a las condiciones de trabajo .
3.3. Factores relativos a los aspectos organizacionales .
3.4. Factores relativos a las exigencias emocionales del trabajo y la interac- tuación con factores ajenos al mismo .
3.5. Factores sociales .
3.5.1. Interrelación con los miembros del círculo organizativo empresa- rial o laboral .
3.5.2. Los riesgos inherentes al trato con terceros o clientes .
3.5.3. «Caer en desgracia»: la violencia psicológica en el trabajo o acoso laboral .
3.5.4. Los factores ligados a la globalización de la economía: la emigra- ción .
3.5.5. Las diferencias sociales como factor de estrés: inmunidad y vul- nerabilidad social de la discriminación por la diferencia .
3.6. Factores relativos a las condiciones ambientales o geográficas del tra- bajo .
3.6.1. El aspecto ambiental o geográfico .
3.6.2. Lugares singulares: el riesgo psicosocial in itinere .
3.7. Factores dinámicos o no estructurales .
3.7.1. Carácter dinámico frente a carácter estático .
3.7.2. Situaciones límite extraordinarias .
3.8. Factores personales .
3.9. El factor del género .
3.9.1. Su tradicional desatención en las políticas de salud . 3.9.2. Riesgos laborales de género .
4. LAS DIFICULTADES PREVENTIVAS DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES .
4.1. Las dificultades de calificación de los trastornos mentales como riesgos profesionales: «personalidad de base» y «vulnerabilidad» .
4.1.1. La influencia de la personalidad y el autoestrés
4.1.2. Los problemas de calificación jurídica y la tesis de la causa efi- ciente .
4.2. El secundario aspecto preventivo .
4.3. La inaplicabilidad –o especialidad– de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en ciertos ámbitos de trabajo .
4.3.1. Ámbitos excluidos por la Ley de Prevención de Riesgos Labora- les .
4.3.2. El trabajo por cuenta ajena no incluido en la LPRL .
4.3.3. La Administración pública .
4.3.4. El trabajo por cuenta propia .
4.3.5. Por razones de territorialidad: trabajadores desplazados .
5. ¿ES NECESARIO INTEGRAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL LISTADO DE ENFER- MEDADES PROFESIONALES? .
PARTE II ACTUACIÓN PREVENTIVA
1. MARCO LEGAL .
1.1. Marco comunitario .
1.2. Fuentes de la obligación preventiva empresarial .
1.2.1. La obligación de prevenir los riesgos psicosociales ex LPRL .
1.2.2. Las obligaciones preventivas en relación con trabajadores espe- cialmente sensibles a los riesgos psicológicos .
2. MEDIDA PREVIA: LA EVALUACIÓN DEL RIESGO .
2.1. Factores a incluir en la evaluación y métodos de evaluación .
2.2. El factor del género .
2.3. Factores a identificar en los supuestos de acoso psicológico en el traba- jo .
2.4. Factores a identificar en los supuestos de violencia física .
3. MEDIDAS PREVENTIVAS: APROXIMACIÓN GENERAL .
4. MEDIDAS PREVENTIVAS CONTRA EL ESTRÉS .
5. Medidas preventivas contra el acoso psicológico en el trabajo: anticipación frente a reacción .
5.1. Medidas preventivas anticipatorias (fase pre-conflicto) .
5.2. Medidas de la fase post-conflicto .
5.3. Perspectiva de género .
5.3.1. Marco legal .
5.3.2. Medidas derivadas de la Ley Orgánica 3/2007 .
6. MEDIDAS PREVENTIVAS CONTRA LA VIOLENCIA FÍSICA EN LOS LUGARES DE TRA- BAJO
7. LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ALGUNAS CONCLUSIONES . BIBLIOGRAFÍA .

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