REFORMA LABORAL DE 2006.

REFORMA LABORAL DE 2006.

REAL DECRETO LEY 5/2006, DE 9 DE JUNIO

ALVAREZ-CALVO-CRUZ-GONZALEZ-LAHERA Y OTROS

28,30 €
En stock
Editorial:
LEX NOVA
Año de edición:
2006
Materia
Laboral
ISBN:
978-84-85012-98-5
Páginas:
360
28,30 €
En stock
Añadir a favoritos

- Presentación: La reforma laboral de 2006 en el marco de la concertación social


1. Régimen contractual: A. Lïmites novedosos en el encadenamiento de contratos temporales--B. El ámbito subjetivo de los contratos de fomento de la contrataciónindefinida--C. Adaptaciones a los contratos formativos y de inserción--D. Las modificaciones en el régimen jurídico de la subcontratación--E. La nueva noción de la cesión de trabajadores prohibida


2. Protección y prestaciones sociales: A. La ampliación de las prestaciones del fondo de garantía salarial--B. Una reforma de ajuste en las prestaciones por desempleo


3. Incentivos económicos: A. Incentivos para la contratación indefinida y para la conversión del empleo temporal en fijo--B. Una nueva rebaja en los costes laborales, la reducción de cotizaciones sociales


4. Políticas públicas: A. Las escasas novedades en materia de empleo--B. La inspección de trabajo y de la seguridad social como objeto del acuerdo para la mejora del crecimiento y el empleo


5. Anexos: A. Acuerdo para la mejora del crecimiento y el empleo--B. Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo

Una obra imprescindible para conocer la última reforma laboral donde un gran elenco de autores analizan las novedades más importantes que introduce la nueva regulación: desde el plan extraordinario para convertir los contratos temporales en definitivos hasta los nuevos aspectos de las prestaciones del FOGASA, pasando por cuestiones como las adaptaciones de los contratos formativos y de inserción o las modificaciones en materia de contratas y subcontratas.

Artículos relacionados

  • FISCALIDAD DE LA EXTINCION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. PASO A PASO.
    DURAN-SINDREU BUXADE, ANTONIO
    El despido se configura en nuestro ordenamiento jurídico como una de las vías de extinción de la relación laboral y el estudio de su fiscalidad ha sido objeto de intenso debate tanto en la doctrina administrativa como en los tribunales.Esta obra pretende abordar el estudio de la fiscalidad del despido y todas aquellas cuestiones que pueden tener una incidencia en la fiscalidad ...
    En stock

    19,25 €

  • GRAN INVALIDEZ COMO GRADO AUTONOMO DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE
    DE COSSIO RODRIGUEZ,MARIA PATRICIA
    La Ley de Seguridad Social de 1966 no respetó lo pretendido por la Ley de Bases de Seguridad Social de 1963 y mantuvo la diferencia entre invalideces profesionales y comunes. Esta distinción afectaba a todos los grados de la contingencia, incluido el de Gran invalidez que, pese a contemplarse como un grado más en la norma, solo era una incapacidad permanente absoluta agravada y...
    En stock

    25,00 €

  • EXCEDENCIA LABORAL. PASO A PASO.
    CANDAMIO BOUTUREIRA, JOSE JUAN
    La excedencia puede definirse como la suspensión temporal de la relación laboral o contrato de trabajo por decisión de la persona trabajadora o por causas relacionadas con esta, que en sus vertientes voluntaria o forzosa implica un "cese temporal" tras el cual el trabajador volverá a retomar sus responsabilidades y tareas, configurándose un régimen especial en algunos casos de ...
    En stock

    14,45 €

  • ACCESO A LA ABOGACÍA
    DÍAZ PITA, Mª PAULA / CALVO GALLEGO, FRANCISCO JAVIER / CHOCRÓN GIRALDEZ, ANA MARÍA / Y OTROS
    El tomo V de Materia Laboral, cuarto de los tomos de Materias específicas, desarrolla en 20 temas la materia laboral, dentro de la cual figuran temas de Derecho laboral y temas de Derecho procesal laboral, de tal manera que los aspirantes disponen del material que les permite preparar adecuadamente la segunda parte de la prueba de acceso a la abogacía, pudiendo elegir esta espe...
    En stock

    29,93 €

  • DESPIDO OBJETIVO. PASO A PASO.
    DEPARTAMENTO DE REDACCION EDITORIAL COLEX
    El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores permite extinguir la relación laboral cuando concurran ciertas causas objetivas asociadas a la persona trabajadora (como la ineptitud o la falta de adaptación), o situaciones económicas, técnicas, organizativas o productivas inherentes a la empresa.Teniendo en cuenta la necesidad de conocer qué es el despido objetivo y cómo funcio...
    En stock

    14,45 €

  • TEST PARA EL ESTUDIO Y DOCENCIA DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
    ALEMAN PAEZ, FRANCISCO / RODRIGUEZ CRESPO, Mª JOSE / VALLECILLO ORELLANA, ARACELI
    El presente libro ve la luz con dos importantes justificaciones. La primera tiene una triple vertiente: didáctica, práctica y teorética; y pivota sobre una herramienta incorporable al mapa de recursos docentes: los ejercicios test. Su aplicación a la docencia jurídica, y particularmente a la docencia iuslaboral, abre interesantes ventanas de oportunidad pedagógica. Como demostr...
    En stock

    32,91 €