AA.VV
1. Marco jurídico de la relación laboral especial
2. Campo de aplicación
2.1. Sujetos incluidos y excluidos
2.2. Prueba de la existencia de relación laboral y análisis de algunos supuestos fraudulentos
3. Contenido de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar: el contrato de servicio del hogar familiar
3.1. Forma del contrato y primeras peculiaridades
3.2. Duración del contrato y periodo de prueba
3.3. Extinción e indemnización
3.3.1. Período de preaviso
3.3.2. Supuestos de extinción e indemnización
3.4. Jornada laboral
3.5. Retribuciones
3.6. Contratación de trabajadores extranjeros para el servicio doméstico
4. Particularidades en relación con la Seguridad Social
4.1. Alta, baja y variación datos
4.2. Cotización
4.3. Bonificaciones y reducciones
5. Prestaciones
5.1. Acción protectora en el Régimen Especial de Empleados de Hogar
5.2. Incapacidad temporal
5.3. Prestaciones por nacimiento de hijo, corresponsabilidad en el cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo o lactancia natural y por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
5.4. Prestaciones por incapacidad permanente, indemnizaciones por lesiones permanentes no invalidantes y prestaciones por muerte y supervivencia
5.5. Prestación de jubilación
5.6. Prestación por desempleo
6. Prevención de riesgos laborales
7. Cómo hacer/comprender la nómina de la persona empleada de hogar
7.1. Partes y secciones de la nómina en el servicio de hogar familiar
7.2. Ejemplos
8. Preguntas y respuestas
Anexo. Formularios
Carta de despido disciplinario de un empleado de hogar
Demanda contra despido verbal de persona trabajadora al servicio del hogar familiar
Modelo de nómina para el servicio de hogar familiar
Carta genérica para el despido de una persona trabajadora al servicio del hogar
Demanda para el reconocimiento de la existencia de relación laboral de empleado de hogar
Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC contra despido verbal de persona trabajadora al servicio del hogar
Comunicación extinguiendo el contrato de persona trabajadora al servicio del hogar en período de prueba
Notificación a la persona empleadora de las obligaciones de cotización sobre trabajadores del servicio del hogar familiar
Modelo de liquidación y finiquito para la relación laboral especial de personas trabajadoras al servicio del hogar
Notificación de fin de contrato a empleado de hogar ante fallecimiento de la persona empleadora
Notificación de la extinción de la relación laboral de servicio del hogar familiar por causas consignadas válidamente en el contrato
Notificación de la extinción de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar por mutuo acuerdo
¿Qué trabajadores están incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar?
¿Quién, cómo y cuándo debe solicitar la afiliación, alta y baja en el Sistema Especial?
¿Quién es el obligado a cotizar y de qué forma debe hacerlo?
¿Qué prestaciones de Seguridad Social cubre este Sistema Especial?
¿Qué medidas preventivas pueden adoptarse para los empleados del hogar?
¿Cómo hacer/comprender la nómina de la persona empleada de hogar?
Esta guía pretende dar respuesta a estas y otras preguntas que pueden surgir dentro de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
Nuestra obra, partiendo de la legislación, sus recientes modificaciones, y la jurisprudencia, desarrolla ocho bloques:
1. Marco jurídico de la relación laboral especial, prestando especial atención a la reforma operada en 2022.
2. Campo de aplicación, desarrollando los sujetos incluidos y excluidos junto con aspectos relevantes como realización de tareas domésticas entre familiares o la incidencia de la contratación mediante plataformas.
3. El contrato de servicio del hogar familiar, desde la forma, duración o extinción, a la jornada laboral, salario y peculiaridades de la contratación de trabajadores extranjeros.
4. Particularidades en relación con la Seguridad Social y cotización.
5. Prestaciones, incluido el nuevo derecho a prestación por desempleo para el colectivo.
6. Prevención de riesgos laborales, con algunas claves de obligado conocimiento hasta su desarrollo reglamentario.
7. Cómo hacer/comprender la nómina de la persona empleada de hogar, donde encontraremos ejemplos.
8. Preguntas y respuestas ante las dudas más frecuentes y las últimas modificaciones operadas.
