RELACION LABORAL DE CARACTER ESPECIAL DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCION

RELACION LABORAL DE CARACTER ESPECIAL DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCION

IGLESIAS CABERO, MANUEL

38,47 €
En stock
Editorial:
LEX NOVA
Año de edición:
2013
Materia
Laboral
ISBN:
978-84-9898-432-3
Páginas:
350
Encuadernación:
Rústica
38,47 €
En stock
Añadir a favoritos

1. A MODO DE PRESENTACIÓN
2. ANTECEDENTES LEGISLATIVOS
3. EL REAL DECRETO 1382/1985, DE 1 DE AGOSTO, Y NORMATIVA POSTERIOR
4. EL CONTRATO DE TRABAJO DEL ALTO CARGO EN SU REGULACIÓN ACTUAL
5. FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL REAL DECRETO 1382/1985 Y DEL TRATO DIFERENCIADO DEL ALTO CARGO
6. CONCEPTO DE ALTO CARGO
7. ORDEN DE PRELACIÓN DE FUENTES PARA LA REGULACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL; APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL GENERAL AL CONTRATO DEL ALTO CARGO
8. COMPETENCIA DEL ORDEN SOCIAL DE LA JURISDICCIÓN
9. REQUISITOS FORMALES DE LA CONTRATACIÓN
10. CONTENIDO DE LA RELACIÓN ESPECIAL
11. PROTECCIÓN SOCIAL DE LOS ALTOS DIRECTIVOS
12. GARANTÍAS SALARIALES EN SUPUESTOS DE INSOLVENCIA DE LOS EMPRESARIOS
13. SUCESIÓN EMPRESARIAL EN EL ÁMBITO DE LA RELACIÓN LABO- RAL DE ALTA DIRECCIÓN
14. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL
15. CONSIDERACIÓN ESPECIAL DE LAS INDEMNIZACIONES Y DE LAS CLÁUSULAS DE BLINDAJE
16. LOS ALTOS DIRECTIVOS Y LOS RIESGOS LABORALES
17. FALTAS Y SANCIONES
18. EL ALTO DIRECTIVO Y EL DERECHO COLECTIVO
19. SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL DEL ALTO DIRECTIVO
20. PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD DE LAS ACCIONES
21. RETRIBUCIÓN DE LOS ADMINISTRADORES DE SOCIEDADES
22. LA DISPOSICIÓN ADICIONAL DEL REAL DECRETO 1382/1985
ANEXOS

De entre todas las relaciones que el artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores considera especiales, quizás sea la del personal de alta dirección la que ofrezca unas peculiaridades más acusadas, diferenciándose sensiblemente de la relación laboral ordinaria o normal.

El interés por el conocimiento de tan singular figura jurídica adquiere un particular relieve si se tiene en cuenta el tratamiento de que es objeto en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, que, apartándose de la normativa general, ha venido a configurar esta relación laboral de carácter especial siguiendo la línea que ha sido tradicional en la doctrina y en la jurisprudencia.

Además del intento para definir la figura del alto directivo que aquí se acomete, hay dos aspectos fundamentales de la relación que son tratados con alguna extensión. De una parte, el orden de prelación de fuentes para su regulación sigue una vía distinta a la señalada en el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores; en este caso adquiere un especial protagonismo la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, aplicándose como derecho supletorio del Real Decreto y de las estipulaciones del contrato el derecho civil y el mercantil, así como sus principios generales.

Por otro lado, toda la materia relacionada con la duración del contrato, las causas de extinción y las consecuencias económicas que comportan, representan una novedad en nuestro ordenamiento positivo.

La exposición detallada del Real Decreto 1382/1985 se hace en todo caso a la luz de sus reglas y de la abundante jurisprudencia que se ha ocupado de la materia, lo que hace de este ensayo un instrumento de trabajo eminentemente práctico.

Artículos relacionados

  • GUÍA LABORAL 2022
    MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMIA SOCIAL, MINISTERIO INCLUSION, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES
    Como novedades más significativas en esta edición de la Guía, cerrada a 7 de abril de 2022, cabe señalar las siguientes: Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia; Ley 12/2021, de 28 de septiembre, que modifica el Estatuto de los Trabajadores para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales; Real Decreto ...
    En stock

    30,00 €

  • MARCO JURIDICO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA 2022.
    MERINO SEGOVIA, AMPARO
    El texto que se presenta tiene por objeto dar a conocer el sistema de negociación colectiva vigente, tras las sucesivas reformas laborales sobre la materia, incor­porando los cambios normativos introducidos por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Por ser un instrumento de trabajo, este libro presenta una ordenación muy sencilla, de fácil manejo, donde se abordan lo...
    En stock

    28,85 €

  • MEMENTO SEGURIDAD SOCIAL 2022
    LEFEBVRE-EL DERECHO
    El Memento Seguridad Social 2022 es una referencia de consulta esencial para la Administración Pública, para el responsable de personal en la empresa y para el asesor laboral, que ofrece al instante, sin rodeos, soluciones concretas y prácticas sobre todas las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social: cotización, recaudación, procedimientos de reclamación y tramitación, ...
    En stock

    142,00 €

  • TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO. PASO A PASO
    DEPARTAMENTO DE REDACCION EDITORIAL COLEX
    La implantación del teletrabajo en las empresas ante la situación de emergencia producida por la pandemia del coronavirus obligó a muchas mercantiles a pesar de la experimentación a la aplicación práctica en lo que al trabajo a distancia se refiere, desdibujando las relaciones laborales y haciendo emerger formas de relación entre empresa y persona trabajadora nuevas para ambas ...
    En stock

    14,45 €

  • ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
    JUAN MANUEL SAN CRISTÓBAL VILLANUEVA
    Esta nueva edición, rigurosamente actualizada, incluye una profunda revisión de los comentarios de cada precepto conforme a la última normativa y jurisprudencia.Entre otras modificaciones legislativas destacan las introducidas por el RDL 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del m...
    En stock

    84,00 €

  • EXTINCIÓN CAUSAL DEL CONTRATO DE TRABAJO POR INICIATIVA DEL TRABAJADOR
    LÓPEZ JIMÉNEZ , JOSÉ MANUEL
    En un entorno socioeconómico complejo como el que vivimos, la idea de que un trabajador finalice su relación laboral y pueda renunciar a su puesto de trabajo siempre genera sorpresa. No obstante, en ocasiones la pura dimisión o extinción sin causa no es tal, sino que deriva de una situación anómala o incluso, de incumplimientos contractuales de diversa índole por parte de la em...
    En stock

    19,30 €