SARAZA GRANADOS, JORGE
CAPÍTULO 1. LA BUENA FE CONTRACTUAL
1.1. ¿Qué es la buena fe contractual?
1.2. Origen civilista del concepto.
1.3. La adopción y reflejo del concepto en el derecho del trabajo.
1.4. Deber recíproco de buena fe
1.5. Aplicación práctica.
CAPÍTULO 2. LA TRANSGRESIÓN DE LA BYUENA FE CONTRACTUAL
2.1. ¿Qué es la transgresión de la fuena fe contractual?
2.2. Trasgresión de la buena fe y figuras afines.
2.3. Elementos comunes intervinientes en dichas figuras.
2.4. Especial atención a la teoría gradualista.
2.5. Algunas situaciones concretas y ejemplos prácticos de transgresión de la buena fe contractual y figuras afines llevadas a cabo por el trabajador.
CAPÍTULO 3. ANÁLISIS PRÁCTICO DE LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL Y FIGURAS AFINES.
3.1. Elementos configuradores previos al escenario objeto de análisis.
3.2. La prevención y evitación de situaciones problemáticas.
3.3. Detección y reacción ante el problema.
3.4. Ejecución de acciones y posibles medidas a adoptar.
3.5. Defensa del asunto en proceso judicial.
CAPÍTULO 4. ANÁLISIS DE LA EXIGENCIA DE BUENA FE CONTRACTUAL EN LA FIGURA DEL EMPRESARIO.
4.1. Consideraciones previas.
4.2. Deber de negociar de buena fe.
4.3. Deber de información y transparencia.
4.4. Extinción del contrato por voluntad del trabajador en base a incumplimientos del empresario.
4.5. Algunas situaciones concretas y ejemplos prácticos de transgresión de buena fe contractual y figuras afines llevadas a cabo por el empleador.
¿Cómo puedo prevenir el fraude en mi empresa? ¿Dispongo en mi empresa de un manual del empleado?, ¿conocen mis empleados las obligaciones que surgen de su relación laboral respecto del modelo de conducta exigido en la Compañía? Estas y otras preguntas se resuelven en la presente obra, donde el autor expone desde un punto de vista práctico y accesible, cómo prevenir situaciones problemáticas que surgen en el desarrollo de la ejecución del trabajo en el día a día.
Si disponemos de los medios adecuados y adoptamos ciertas pautas de trabajo resultará más sencillo prevenir la ocurrencia de incumplimientos laborales generales, y, en particular, la denominada transgresión de la buena fe contractual, el abuso de confianza o la deslealtad como ejemplos de ruptura de la confianza exigida entre empleador y trabajador.
Esta obra propone la revisión práctica de cómo prevenir este tipo de situaciones, cómo evitarlas y, si no ha sido posible su evitación, cómo solucionarlas y afrontarlas en términos de medidas disciplinarias, acopio de documentación e información, y si fuera necesario, la defensa en un proceso judicial; ofreciéndose al lector un repaso jurisprudencial sobre este tipo de conductas, su resolución por los Tribunales y diversos anexos en forma modelos de documentos y casos prácticos para poder entender mejor, afrontar y salir airoso ante este tipo de incidencias laborales.
